员工

首页文章推荐家电百科实时讯息常识

当前位置：首页 > 员工 >

公司座谈会提什么问题

2025-01-09 19:49:23

在公司座谈会上，可以提出以下问题来促进讨论和了解员工需求：关于公司战略和业务您认为公司当前的发展战略是否符合市场趋势和公司实际情况？您对公司的业务发展有何建议或看法？您认为公司在行业中的竞争优势和劣势分别是什么？关于团队与协作团队合作中，您觉得我们有哪些地方做得好？团队合作中存在哪些问题或障碍？您有
肯德基正常辞职要多久

2025-01-17 21:02:09

肯德基员工的辞职时间主要取决于具体情况，包括是否提前一个月申请以及班表的安排等。以下是一些可能的情况和相应的建议：提前一个月申请根据一些信息，员工在递交辞职信一个月后通常可以离职。这意味着，如果你提前一个月向店经理提交辞职报告，并且得到批准，那么你通常可以在提交辞职报告后一个月离职。班表安排如果下
超市导购怎么倒班

2025-01-06 17:06:08

超市导购的倒班方式可以根据超市的营业时间、员工数量以及工作强度等因素进行安排。以下是一些常见的倒班策略：早晚班倒班早班时间：通常为早上7:30至下午16:00。晚班时间：通常为下午14:30至晚上22:30。这种倒班方式保证了每个班次都有足够的员工在岗，同时员工也有足够的休息时间。三班倒早班时间：早
离职要有哪些手续

2025-01-12 23:40:38

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
平安入职手续需要什么

2025-01-10 21:26:08

平安入职手续需要准备以下材料：身份证原件及复印件；学历证原件及复印件；近期二寸免冠照片3张；填写《员工履历表》；《制度汇编》，了解公司情况及管理制度；《新员工入职手续清单》，逐项办理入职手续；确认员工调入人事档案的时间；向新员工介绍管理层；带新员工到部门，介绍给部门总经理；通过E-mail和公司内部
早退一分钟扣多少钱

2025-01-18 11:03:10

早退一分钟扣多少钱的规定如下：早退1分钟扣80元这一规定在某些公司中执行，例如小赵和小李所在的公司。扣款标准可能不合理劳动监察部门认为，早退1分钟扣80元的规定不合理，甚至可能违反劳动法。扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。合同条款的重要性员工在入职时应仔细阅读合同条款，特别是关于迟到和早退的
入职前为什么要体检

2025-01-08 06:46:37

入职体检在入职前是一项重要的程序，主要出于以下几个原因：预防传染病的传播集体生活环境中的风险：在工厂等集体生活环境中，人员接触密切，如果有员工患有传染病，很容易迅速扩散，影响其他员工的健康安全。及早发现与隔离：入职体检可以及时发现员工是否患有传染病，并采取相应措施，避免疾病在集体中的传播。保障员工健
为什么企业对年龄限制

2025-01-08 13:26:11

企业限制年龄的原因是多方面的，主要包括以下几点：职场内卷文化和就业焦虑限制年龄被视为职场内卷文化和就业焦虑下的畸形产物。由于缺乏对岗位要求和能力匹配的认真分析，企业往往采取“一刀切”的年龄限制，而不是根据个体的实际能力和经验来招聘。企业经营短期利益考量企业倾向于招聘年轻员工，因为年轻员工的薪酬要求相
薪资多久涨一次

2025-01-17 08:58:29

关于员工多久涨一次工资的问题，并没有一个统一的标准，因为不同的公司、行业和地区有不同的薪酬体系和涨薪策略。以下是一些常见的涨薪周期和影响因素：一年一次涨薪这是最常见的涨薪周期，许多企业和机构将每年作为调薪的时间点，通常在每年的1月1日进行。涨薪通常基于员工的年度绩效评估结果，以及公司的整体经营状况和
用人包括哪些方面

2025-01-13 07:26:42

用人主要包括以下几个方面：选人招聘员工，通过各种渠道认识人才，了解人才的长短优劣及个人意愿。选择合适的人放在合适的岗位，避免错位与浪费。用人决定使用员工，并且合理安排岗位。用人的长处，有时为达到某种特殊目的，也可以用人的短处。激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。育人员工的培训、资源开发、激励

«
1
2
...
7
8
9
10
11
12
13
...
15
16
»