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解除劳动合同是什么意思

2025-01-09 23:34:29

解除劳动合同指的是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。这通常发生在以下几种情况：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单方解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等，可以单方面解除劳动合同。法定解除：根
“企业不愿放、职工不敢休”，父母护理假如何落到实处？

2025-03-31 11:54:00

“年假用完，多次请事假，请假的次数多了，不仅扣钱，还容易招人烦，毕竟‘一个萝卜一个坑’，大家都挺忙的。”回想起去年母亲患乳腺癌住院的那段日子，在北京一家能源公司工作的崔丽至今难忘。平时看新闻时，崔丽注意到一些地方推行父母护理假，即子女因父母患病需要照顾时享有的带薪假期。崔丽对此很是期盼，希望能尽快推
入职后多久可以离职

2025-01-17 18:14:08

入职后离职的时间主要取决于具体情况，包括是否处于试用期、劳动合同中的约定、以及用人单位的内部规定等。以下是相关法律规定及建议：试用期离职如果员工已经过了试用期，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式入职后离职
什么是就业违约

2025-01-11 13:39:07

就业违约是指毕业生或用人单位未能履行就业协议约定的义务。具体来说，就业违约分为以下几种情况：用人单位违约用人单位因自身原因无法履行就业协议，例如单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产，或用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约需承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。毕业生违约毕业生

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