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不按时上班怎么

2025-01-06 17:23:53

员工不按时上班的处理方式主要取决于旷工的原因和严重程度。以下是可能的处理方式：催促上班用人单位应首先催促员工上班，并明确告知拒绝支付旷工期间的工资。赔偿损失如果员工无故旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的2
辞职如何撤回

2024-12-27 17:50:06

辞职的撤回主要取决于公司的态度。以下是具体的撤回方法：劳动者可以与公司进行协商，如果公司同意，劳动者可以撤回已经送达的辞职申请。如果公司不同意撤回辞职申请，那么双方劳动关系因劳动者单方行使解除权而解除。一旦辞职申请送达公司后，劳动者通常不
怎么界定恶意降薪

2025-01-06 18:01:29

恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
辞退如何补贴

2024-12-28 11:30:22

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳
外企精简怎么赔偿

2025-01-06 18:49:50

外企裁员时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除
兼职人员如何辞退

2024-12-29 12:52:37

辞退兼职人员时，用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的步骤和注意事项：用人单位应当对兼职员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用《劳动合同法》第39条的事实基础。确定员工具有兼职
工资多少怎么定

2025-01-06 18:53:48

工资标准的制定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是确定工资标准的几种方法：用人单位自主确定用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。参考最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
被辞退怎么陪

2025-01-06 15:06:09

员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
上海工伤怎么申请

2025-01-06 19:02:30

在上海申请工伤的流程如下：申报时限用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向区县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。申请材料申请人需要准备的材料包括：有
工人偷吃怎么处理

2025-01-06 15:47:58

处理工人偷吃行为的方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。以下是具体的处理措施：一般情况下的处理首次违规：口头警告，责令归还并进行书面记录。再次违规：口头警告并记过，责令归还并进行书面记录。多次违规：口头警告并记大过，责令归还并进行书面记录，考虑给予

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