栏目导航
首页
常识
首页
常识
当前位置:
首页
>
用人单位
>
一金公司应该交多少
2025-01-19 15:49:48
公司需要为员工缴纳的住房公积金比例通常在 5%至12%之间。具体比例由用人单位根据自身情况自行决定,但不得低于5%的标准。这一规定主要依据《住房公积金管理条例》第十六条,即职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。此外,虽然其他险种的缴纳比例也有详细规定,例如养
正常辞职要多久
2025-01-17 15:16:40
正规辞职需要 30天的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,则提前3日通知即可解除劳动合同。因此,一般情况下,劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位,然后等待30天,期间应继续工作,不得先行离职。如果用人
解聘按什么补偿
2025-01-11 04:48:07
解聘补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体补偿标准如下:经济补偿金(N)员工每工作满一年,用人单位需支付一个月工资的经济补偿。员工工作满六个月不满一年的,按一年计算。员工不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。代通知金(N+1)用人单位在某些情况下需要额外支付一个月工资,即代通知金
怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29
恶意降薪的界定主要基于以下几点:未经商议下调工资 :用人单位在未与员工进行充分商议的情况下,单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资:用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由,且绩效考核内容本身违背法律规定,从而下调员工工资。不足额支付工资:用人单位调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,例如以年
递交辞职多久可以离职
2025-01-18 04:44:15
劳动者递交辞职报告后,离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否用人单位同意提前离职。以下是具体规定:一般情况劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形(如未按照劳动合同约
产假天数向哪个部门咨询
2025-01-16 11:30:30
产假天数及相关问题应当咨询 当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。具体来说,产假属于劳动保障相关问题,女职工生育享受不少于九十八天的产假,且用人单位不得降低其工资。如果用人单位不让休产假,可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
毕业生改派是什么意思
2025-01-10 18:19:08
毕业生改派是指在 学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。改派手续一般应在毕业之日起两年内办理,特殊情况下可以适当延长。毕业生如果已改变就
矿工多久被辞退
2025-01-17 14:00:09
关于矿工多久可以被开除的问题,以下是一些具体规定和解释:一般规定矿工三天可以开除。这一规定来源于一些早期文献和低权威性的资料。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度不同的公司可能有不同的规定。一些公司可能规定连续
离职转社保需要多久
2025-01-18 00:47:09
离职后社保转移的时间主要取决于具体的操作流程和所需材料。以下是一些关键的时间节点和流程:用人单位在解除或终止劳动合同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后劳动者可以在离职后 30天内申请社保转移,这包
辞职有哪些形式
2025-01-12 23:29:08
辞职的形式主要包括以下几种:协商解除劳动者和用人单位协商一致,可以提前解除劳动合同。如果是员工主动辞职,用人单位通常无需支付经济补偿金。如果用人单位提出解除,则应依法支付经济补偿金。预告性解除员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若在试用期内,员工提前三天通知即可。即时解除在某些情况下,
«
1
2
3
4
5
6
7
8
»