被别的公司挖怎么处理

当面临员工被其他公司挖走的情况时，可以采取以下措施：

了解原因

首先，要了解员工离职的具体原因。如果是因为公司未能提供足够的发展空间和机会，那么可以考虑改进公司内部管理，提升员工的职业满意度。

沟通与协商

与离职员工进行坦诚的沟通，了解他们的想法和需求。如果员工对现有工作不满意，可以尝试在双方都能接受的范围内提供补偿或改进条件，以留住人才。

检查保密和竞业限制协议

如果员工离职后违反了与原公司签订的保密协议或竞业限制条款，原公司可以依法追究员工的法律责任，包括要求支付违约金。

提升自身竞争力

分析高薪工作背后的要求，确保自己公司在薪资、职业发展、工作环境等方面具有竞争力，以减少员工被挖走的风险。

情感与理性结合

对于重要员工，可以尝试通过情感和理性相结合的方式挽留。例如，提供更好的薪资待遇、职位晋升机会，或者帮助员工解决工作中的问题。

关注员工福利

改善公司内部的福利待遇和人文关怀，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工离职率。

法律途径

如果员工离职过程中存在违法行为，例如竞业限制违约，可以通过法律途径维护公司权益。

保持联系

即使员工离职，也可以保持联系，了解他们的就业情况，提供可能的支持和帮助，争取让他们有机会回归公司。

通过以上措施，可以有效地应对员工被挖走的情况，保护公司的利益和员工的职业发展。