离职多久才能走

离职需要走 30天的流程。

正式员工：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续，30天后可以离职。

试用期员工：

如果员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期员工离职需要提前三天通知用人单位，然后办理离职手续，三天后就可以离职。

特殊情况：

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

建议：

提前通知：无论员工是正式员工还是试用期员工，都应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和交接。

书面申请：通知应以书面形式进行，以确保有明确的证据。

了解公司政策：在离职前，员工应了解公司的离职政策和流程，确保按照公司要求办理离职手续。