考勤要保留多久

关于考勤记录的保留期限，有以下规定：

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存期限不得少于两年。

《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存工资支付记录两年以上备查。

地方性法规如江苏省也有相应规定，要求用人单位保存劳动考勤记录至少两年。

综合上述规定，可以得出结论： 考勤记录至少应当保存两年。这一要求是为了维护劳动关系的稳定和劳动者权益的保护，同时也是为了在可能出现的法律诉讼或劳动争议中，确保有足够的证据来支持相关主张。尽管有些情况下可能会延长保存期限，但这并不是普遍的法律要求，而是根据具体情况和地方政策而定。因此，用人单位应当遵循至少保存两年的规定，并在实际操作中考虑是否需要根据具体情况延长保存期限。