100次浏览 发布时间：2025-01-05 07:15:17
如果用人单位在签订劳动合同后未为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施：
员工首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位补缴应缴的社会保险费。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。劳动监察部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期补缴。
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。
员工还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并无需提前30天通知用人单位，同时可以要求得到相应的经济补偿。
在采取上述行动时，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未履行其法定义务。
总之，员工在遇到用人单位未缴纳社会保险的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，确保自己的社保权益得到保障。
