人才中介是怎么挣钱的

人才中介公司主要通过以下几种方式赚钱：

佣金收入：

人才中介通过为企业找到合适的人才，通常会收取招聘佣金。这是中介公司最主要的收入来源，佣金一般为求职者年薪的一定比例。

服务费：

在提供人才推荐服务的同时，中介公司还会提供其他增值服务，例如简历修改、职业规划等，收取相应的服务费用。

合同收入：

有些人才中介会与企业签订长期的人才外包或人力资源外包合同，在合同期间内收取固定的服务费用。

高端猎头服务：

针对高层管理人员或专业人才，人才中介提供专属猎头服务，收费相对较高，由于猎头服务的专业性和独特性，收费普遍高于普通招聘服务。

在线平台：

一些人才中介公司还会建立自己的招聘信息平台，吸引企业和求职者，可能通过广告费或会员费获得额外收入。

同工同酬：

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

争取返费：

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。劳务中介可以通过争取返费来增加收入。

管理费：

劳务中介公司会从劳动者的工资中抽取一定比例作为管理费。

工时差价费：

劳务中介公司可能会从雇主支付的工资中抽取一定比例作为工时差价费。

社保费：

劳务中介公司可能会收取一定的社保费用。

离职费：

劳务中介公司可能会收取一定的离职费用。

这些收费方式使得人才中介公司能够在劳动力市场中发挥其连接企业和求职者的桥梁作用，并从中获得收益。