单位限制怎么解决

针对单位对员工上厕所时间的限制，员工可以采取以下措施来解决：

沟通协商

首先，员工可以尝试与雇主进行沟通和协商，说明个人立场和权益，看是否能够达成一致。

寻求法律援助

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

向工厂管理层反映

员工可以向工厂管理层提出反映，要求保障员工的基本权益，如果工厂不予改正，可以进一步采取行动。

法律途径

如果问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径来维护自己的合法权益。

这些方法可以帮助员工应对单位不合理的限制，维护自身的权益。