怎么认定为

认定劳动关系还是劳务关系，通常需要考虑以下几个方面：

合同关系：

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系则是由劳动者和用人单位建议的关系，适用劳动法、劳动合同法等法律规定。

用工主体：

劳动关系中的用工主体是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；而劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

管理关系：

在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理、指挥、监督的权利和义务；在劳务关系中，用工者对提供劳务的一方有管理、指挥、监督的权利和义务，但这种管理通常较为宽松。

工作时间与地点：

劳动关系中的工作时间、地点通常由用人单位规定，劳动者必须遵守；劳务关系中的工作时间、地点则较为灵活，由双方协商确定。

报酬性质：

劳动关系中，劳动者的报酬通常是工资，具有按劳分配的性质；劳务关系中的报酬则是劳务费，通常是一次性支付或按约定支付。

社会保险与福利：

劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险和提供其他福利；劳务关系中，用工者一般不需要为提供劳务的一方缴纳社会保险和提供其他福利。

法律适用：

劳务关系适用《中华人民共和国民法典》等法律规定，而劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。

综上所述，认定劳动关系还是劳务关系，主要从合同关系、用工主体、管理关系、工作时间与地点、报酬性质、社会保险与福利以及法律适用等方面进行判断。具体案件中，还需要结合实际情况进行具体分析和认定。