怎么给公司员工上社保

给公司员工上社保的步骤如下：

公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确缴纳社保。

为新员工办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请建立社保账户。

根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数，通常是员工工资收入的一定比例。不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同，公司需按照当地社保部门的规定确定缴费比例。

确定缴费基数和比例后，公司需按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式将费用缴纳到当地社保部门的指定账户，部分地区也支持网上缴纳。

公司需要定期核对员工的社保缴纳记录，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等，确保没有漏缴、错缴等情况。同时，若员工离职，需及时将其从社保账户中删除。

公司营业执照下来后，需携带相关资料到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。所需材料包括公司营业执照、社保开户申请、报告、公司基本情况说明、员工花名册等。

社保开户完成后，需将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中。若员工离职，则需将其从社保账户中删除，并提供相应的身份证和电话号码信息。

每个月需为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。缴费基数通常根据员工工资而定，也可能按照当地最低缴纳基数执行。

公司可选择与开户行签订社保代缴协议，这样每月社保费用将从公司账户直接扣除。部分地区已取消自动扣款，需自行申报缴纳。

公司可通过社会保险业务网站办理参保人员增减改变及应交费信息的审报业务，并网上提交“应收核定”申请。社会劳动保险经办机构根据申请进行应交费信息的核定，并通过“网上银行”征缴社会保险金。

通过以上步骤，公司可以确保为员工正确、及时地缴纳社保费用，从而保障员工的权益和社会保险的顺利实施。