满十年签合同怎么签

对于工作满十年的员工，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，他们符合与用人单位签订 无固定期限劳动合同的法律条件。这意味着劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，而不是固定期限的合同。

具体操作上，如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，需要满足以下条件：

劳动者需要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

用人单位在收到劳动者的要求后，应当与劳动者协商并达成一致，才能签订无固定期限劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以选择签订固定期限的劳动合同，但这并非强制要求。

此外，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，工作满十年的员工在签订劳动合同时，应当优先考虑签订无固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定和劳动者的权益。