哪些方面属于工伤

工伤的认定主要基于以下几个关键方面：

工作时间和工作场所：

工伤通常发生在职工的工作时间内，以及他们在工作场所内或与工作相关的预备性或收尾性工作中。

工作原因：

职工受伤是因为从事本职工作或者与工作相关的活动所导致的。这包括直接的工作行为导致的伤害，如操作机器时被机器夹伤，以及在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，例如保安在巡逻时制止不法行为被打伤。

事故伤害：

工伤包括因工作原因受到的事故伤害，如摔伤、撞伤、烧伤、中毒等。

暴力等意外伤害：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害也属于工伤范畴。

职业病：

职工在职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病，被认定为工伤。

因工外出期间：

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤。

上下班途中：

职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，也视同工伤。

其他情形：

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在实际操作中，工伤认定需要综合考虑上述各个因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果职工在工作中受伤，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以维护自身的合法权益。