公司劝退怎么办

面对公司劝退，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

坐下来好好聊聊：与公司进行谈判，明确自己的要求，包括加班费、绩效工资、未休年假工资等应得补偿。

提出合理要求：确保自己的要求合理，不要过高，同时也要为自己留有一定的余地。

是否存在违法行为：如公司未按时支付工资、未提供良好的工作环境、未缴纳社保等，如果有，可以提出被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。

收集证据：保留所有相关证据，如工资条、银行流水、工作环境的照片或视频、社保缴纳记录、与领导的通话录音、微信聊天记录等。

申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或双方无法达成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

投诉劳动监察大队：可以直接向劳动监察大队投诉，要求处理。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

坚持工作：如果拒绝接受劝退，要求公司继续履行劳动合同。如果公司擅自解除合同，可以依法申请劳动仲裁或投诉劳动监察大队。

避免旷工：如果被劝退，不要自行不上班，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意。

质疑公司规章制度的合法性：如果公司以旷工为由开除员工，要查看该规章制度的民主程序和公示情况。

保持冷静：在整个过程中保持冷静，依法行事，避免情绪化行为。

咨询专业律师：在必要时，可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议。

通过以上步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益，确保在劝退过程中不受到不公平对待。