提了离职多久能走

劳动者提出离职后，具体离职时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：

试用期离职

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式员工离职

一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情况

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议

提前通知：无论是否处于试用期，建议劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。

了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动合同法》的相关规定，以便在离职时能够合法合规地维护自己的权益。

保留证据：在提交书面离职申请后，建议劳动者保留相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。

通过以上信息，劳动者可以明确自己在不同情况下离职的具体要求和流程，从而确保离职过程的顺利进行。