出差多久可以拒绝

员工可以拒绝出差的情况主要取决于出差的性质和劳动合同中的约定：

临时出差：

通常指3个月以下的出差，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。

长期出差：

通常指3个月以上的出差，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，员工有权拒绝出差安排，但需要与单位协商一致。

因此，员工在面临 超过3个月的长期出差且涉及工作地点变更的情况下，有权拒绝单位的安排，但必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与单位进行协商一致。

建议在拒绝出差前，员工应仔细查看劳动合同中关于出差的具体条款，并与单位进行充分沟通，以合法合规地维护自己的权益。