100次浏览 发布时间：2025-01-13 06:25:44
工伤法规主要包括以下内容：
规定了工伤认定的七种情形，如工作时间和工作场所内的事故伤害、患职业病、上下班途中的交通事故伤害等。
规定了视同工伤的情形，如工作时间工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等活动中受伤、伤残退役军人旧伤复发等。
规定了工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、一次性伤残补助金等。
对工伤保险费、工伤认定的情形、工伤报销待遇等做了总体性的规定。
根据《工伤保险条例》制定，专门针对工伤认定相关问题进行了分解规定。
包括《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》、《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级GBT16180-2006》等。
各地政府根据国家的法律法规制定的符合本地实际情况的工伤保险相关法规。
通常包括到当地劳动局社保科领取工伤认定表，进行工伤认定。
包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情况。
以上内容概述了工伤法规的主要方面，具体细节和操作步骤可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门获取详细信息
