怎么造成工伤

造成工伤的情形主要包括以下几种：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

这是最常见的工伤情形，包括直接因工作原因导致的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

预备性工作包括在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作包括在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

这包括因履行工作职责而受到的暴力伤害，如同事之间的打闹推搡等。

患职业病：

因长期接触职业性有害因素而导致的疾病也属于工伤范畴。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

在因工外出期间，因工作原因受到的伤害或事故下落不明也认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致的伤害也认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

建议

为了预防工伤的发生，企业和员工应当采取以下措施：

加强安全生产意识：定期进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

完善安全设施：确保工作场所的安全设施完善，减少事故发生的可能性。

明确工作职责：合理划分工作职责，避免工作交叉和混乱。

规范操作流程：制定严格的操作流程和规章制度，确保员工按照规范操作。

及时报告和处理事故：鼓励员工及时报告事故，并对事故进行详细调查和处理，防止类似事故再次发生。

通过这些措施，可以有效降低工伤事故的发生率，保障员工的安全和健康。