劳动纠纷审理期多久

劳动纠纷的审理期限主要取决于所选择的审理程序以及案件的复杂程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定，受理后四十五日内结束裁决，但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

普通程序：人民法院应当在立案之日起六个月内审结案件，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则报请上级人民法院批准。因此，普通程序的审理期限通常是六个月，但在特殊情况下可以延长至一年。

简易程序：人民法院应当在立案之日起三个月内审结案件，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。因此，简易程序的审理期限通常是三个月，但在特殊情况下可以延长至四个月。

建议

提前规划：劳动纠纷案件可能会因审理程序的复杂性和具体情况而延长审理时间，当事人应提前规划好时间，以便有足够的时间应对可能的延期。

咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解案件进展和可能的法律后果。

这些信息提供了一个大致的审理期限范围，但实际审理时间可能会因案件的具体情况而有所不同。