100次浏览 发布时间：2025-01-11 01:10:07
离职待遇通常包括以下几个方面：
经济补偿金：根据《劳动法》规定，劳动者每满一年工作，有权获得一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。
年假结算：员工未使用的年假应按公司规定结算并发放。
社会保险和公积金：公司应帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续，将相关记录转移到新工作单位或个人账户。
个人所得税：公司需在员工离职前结算并缴纳应缴的个人所得税，离职后员工不再承担个人所得税缴纳责任。
年终奖：按比例发放，具体条款通常写在劳动合同或公司制度中。
未休年假折现：未休年假可以折现，具体条款通常写在劳动合同或公司制度中。
其他福利：如离职后人寿保险和离职后医疗保障等，具体条款通常写在劳动合同或公司制度中。
被迫辞职：如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同或要求支付双倍的经济补偿金。
建议
仔细阅读劳动合同和公司制度：了解关于离职待遇的详细条款，特别是关于经济补偿金、年假结算、社保和公积金转移等方面的规定。
保留相关证据：在离职过程中，保留所有相关的沟通记录、工资条、离职证明等文件，以备不时之需。
及时咨询专业人士：如果对离职待遇有疑问或遇到纠纷，及时咨询劳动法律专业人士或相关机构，维护自己的合法权益。
