解除合同原因怎么写

在撰写解除劳动合同的原因时，应当遵循以下要点：

实际情况填写：

解除劳动合同的原因应该按照实际情况填写，包括双方协商一致、不可抗力因素、违约行为等。

具体原因：

要详细说明解除合同的具体原因，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

法律依据：

如果解除合同的原因是基于法律、法规的规定，应当明确指出相关条款，例如《劳动合同法》第三十八条规定的情形。

避免模糊：

避免使用模糊不清的表述，确保解除合同的原因明确、具体，便于双方理解和确认。

双方同意：

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当注明双方已就此达成一致。

书面证明：

根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具书面证明，其中应包含解除合同的原因及解除时间等信息。

综上所述，在撰写解除劳动合同的原因时，应当详细、准确地描述原因，并注明法律依据，以确保双方对合同解除的原因有清晰的认识和共识。