怎么解出劳动合同

劳动合同的解除通常分为协商解除和单方解除两种情况。

协商解除

提出协商

可以由用人单位或劳动者任一方提出协商解除劳动合同的意愿。

充分协商

双方就解除劳动合同的具体事项进行充分协商，包括经济补偿、工作交接等。

签订协议

协商达成一致后，双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

办理手续

劳动者应按照协议约定办理好工作交接手续，用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿及工资报酬。

单方解除

劳动者单方解除

预告解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。

即时解除

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除

过失性辞退

用人单位将解除劳动合同的理由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

其他解除情形

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

注意事项

协商解除不受《劳动合同法》第四十二条约束性条款的限制，但协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

协商解除协议签订后即具有法律效力，双方应严格履行。

劳动合同解除后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上是解出劳动合同的主要步骤和注意事项，具体情况可能因实际案例而异，建议在操作过程中咨询专业律师或相关部门以确保合法合规。