仲裁有哪些流程

劳动仲裁流程如下：

前期准备

审视合同约定：确定合同是否包含有效的仲裁协议，明确仲裁机构、地点、规则及适用法律等关键要素。

收集与整理证据：全面收集与纠纷相关的证据，包括合同文本、往来函件、电子邮件、发票、收据、送货单、对账单、证人证言、鉴定报告等，并编制详细的证据清单。

正式提出申请，启动仲裁程序

选定仲裁机构：根据合同中的仲裁协议选择具体的仲裁机构，若合同未明确约定，则双方协商选择。

提交仲裁申请书：向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证明文件。仲裁申请书应包括申请人和被申请人的名称、地址、仲裁协议、案情和争议要点、请求所依据的事实和证据等内容。

缴纳仲裁费：按规定缴纳仲裁费。

仲裁受理

受理决定：仲裁委员会在收到仲裁申请书后五日内作出受理或不受理的决定，并通知当事人。

送达仲裁申请书副本：决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。

开庭审理

通知开庭：仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。

庭审过程：包括庭审调查、质证、辩论、提议调解等环节。

调解：仲裁庭应先调解争议，鼓励双方自愿达成协议。

仲裁裁决

裁决书制作：调解不成的，仲裁庭应在开庭后一段时间内出具裁决书。

裁决效力：裁决书具有法律效力，当事人收到裁决书15天内可以起诉到法院，不起诉则裁决书生效。

强制执行

申请执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院执行庭申请强制执行。

建议当事人在申请仲裁前，充分准备证据和材料，选择合适的仲裁机构，并在整个过程中遵守法律程序，以确保自身权益得到保障。