多久不能离职的协议

关于劳动合同中离职时长的协议，有以下几点需要注意：

三年之内不得离职的协议

存在法律效力，适用于员工在甲方工作期间，自签署之日起至劳动合同到期日止。

一年内不许离职的协议

违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效或部分无效条款。用人单位不能通过此类协议免除自己的法定责任或排除劳动者权利。

试用期内离职

劳动者在试用期内可以提前三天通知雇主解除劳动合同，无需征得雇主同意。

一般情况下的离职

劳动者有权提前三十日以书面形式向雇主提出解除劳动合同的请求，无需征得雇主同意。

建议

用人单位在制定相关协议时，应确保协议内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，否则可能面临协议无效的法律风险。

劳动者在签署任何限制离职时长的协议时，应充分了解协议内容，并在必要时咨询专业律师，以保护自己的合法权益。