拖欠工资多久算违法？赔偿标准是多少？如何索赔

拖欠工资多久算违法呢？

有没有个具体的时间标准呢？如果真的构成拖欠了有赔偿吗，怎么赔偿呢？如果单位不赔要怎么维权呢？

最近经常有粉丝咨询我这个问，今天这个短视频就跟大家进行详细的解读。

如果你是全日制的用工，实行的是月薪制，那么拖欠工资不能间隔超过一个自然月。比如今天4月6号要发工资，5月31号也没有发，那么从6月1日开始它就违法了。

比如是非全日制用工的，比如临时工小时工这个每个工资的支付周期不能超过15天，超过15天不给它就开始违法了。

接下来说赔偿的问题，是应付工资的50%到100%之加付赔偿金。比如你每个月的薪水是5000，如果公司构成了拖欠，那后面应付给你的工资，就应该是7500到1万元之间。那如果单位就是不给怎么办呢？可以先去找你当地的劳动监察机构，他们可以针对违法的用人单位或贵令支付。经你投诉举报之后，会有专人替你上门去催收，还可以帮助你进行劳动关系的确认。

如果劳动监察部门没有解决你的问题，在争议发生之日起一年之内，去向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。你学会了吗？关注张律师，每天学习一点法律小知识。