带薪年假怎么算工资

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的方法如下：

未休年休假工资报酬的日工资收入

按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资的计算

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

年休假工资报酬的计算

用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

示例计算

假设某职工月工资为8000元，日工资为8000元/21.75天 ≈ 369.42元，应休未休年休假天数为5天。

日工资收入

369.42元/天

未休年休假工资报酬

5天 × 369.42元/天 × 300% = 5541.30元

因此，该职工应获得的未休年休假工资报酬为5541.30元。

建议

用人单位在计算未休年休假工资报酬时，应严格按照上述规定进行，确保职工权益得到保障。

职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，确保自己的年休假权益得到合理安排。