为什么招聘不要孕妇

招聘时避免录用孕妇的现象存在多种原因：

健康考虑：

怀孕期间，女性可能会因为身体原因需要更多的休息和照顾，这可能会影响到她们的工作表现和胎儿的健康。因此，一些公司可能会担心招聘孕妇会增加额外的健康风险和成本。

成本考虑：

养育孩子的成本高昂，包括孕期、产期和哺乳期的特别照顾和休假。对于中小企业来说，这可能会对企业的正常运营造成压力。此外，企业可能担心怀孕女性在关键时期的工作中断，从而影响工作效率和人力资源配置。

风险规避：

有些企业可能担心怀孕女性在入职后很快生育，导致工作中断，增加招聘和培训新员工的成本和时间。此外，社会对女性的生育成本缺乏有效的分担机制，企业需要独自承担这些成本，这被视为一种额外的负担。

性别歧视：

虽然法律明确禁止以性别、婚姻、怀孕等为由歧视女性求职者，但一些企业可能仍然存在这种歧视行为。这种做法不仅侵犯了女性的平等就业权，也与国家的生育政策背道而驰。

体检要求：

有些招聘要求包括体检报告，而孕妇可能因为某些检查项目（如胸透）对胎儿造成不良影响而无法完成这些检查，从而影响入职。这种情况下，企业可能会因为无法获得完整的体检报告而拒绝录用孕妇。

尽管存在这些原因，但许多国家和地区都有法律和政策来保护女性在就业方面的平等权利，禁止基于怀孕等理由的歧视行为。因此，招聘时不应将怀孕作为拒绝录用的合法理由。