旷职多少天可以开除

关于旷工多少天可以开除的问题， 不同公司的规章制度有所不同，但通常情况下，连续旷工3天以上可以被视为严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。具体规定如下：

一般规定

连续旷工3天以上，属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。

特殊规定

对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可以规定旷工两天即属于严重违反规章制度。

如果公司的规章制度没有规定或规章制度因程序不合法、未公示而无效，即使员工旷工10天、20天，公司辞退也可能被判定违法。

法律依据

《劳动合同法》没有明确规定旷工多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。

案例

在实际案例中，有员工因连续旷工3天而被解雇，并且获得了赔偿。

综上所述，企业在制定规章制度时，应明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，并且该规章制度需要经过民主程序制定并告知员工。在实际操作中，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，公司可以据此解除劳动合同。如果员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响，企业也可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。