为什么让我停职

员工被停职的原因可能包括：

违反公司劳动纪律：

例如，员工可能因严重违反公司规定而被停止一切职务。

涉嫌违法违规：

员工可能涉及到某些违法违规问题，需要接受相关部门的调查。

接受调查或审查：

在某些情况下，员工可能因需要配合内部调查或外部审查而被停职。

绩效或满意度问题：

例如，在组织考核中，如果领导或员工的满意度未达到标准，可能会被暂停职务。

家庭原因：

某些情况下，员工可能因家庭紧急情况，如家中老人重病需要照顾，而申请停薪留职。

无论是哪种原因，停职通常意味着员工在一段时间内暂时无法履行其职务，并且在此期间，他们的工资可能会受到影响，但仍需支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

如果员工对停职决定有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供必要的证据，如劳动合同或相关工作证明。