帮忙猝死怎么赔偿

关于帮猝死赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。以下是可能适用的赔偿标准和流程：

如果员工在工作时间和工作场所内猝死，通常被认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：按职工工资比例支付给生活来源减少、丧失劳动力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请流程包括工伤认定、劳动能力鉴定，由用人单位向保险行政部门提出工伤待遇申请，由工伤保险行政管理部门决定是否支付。

如果员工与雇主之间存在劳务关系，且员工在提供劳务期间猝死，则根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿金额可能会因地区、行业、员工的工资水平和家庭情况等因素而有所不同。

如果员工猝死是由第三人造成的，则根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

建议

工伤认定：如果员工猝死被认定为工伤，家属可以通过用人单位向工伤保险基金申请赔偿。

劳务关系赔偿：如果存在劳务关系，家属可以直接向雇主要求赔偿，或通过法律途径追究第三人的责任。

收集证据：无论何种情况，家属应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作证明、死亡证明等，以便进行索赔。

法律咨询：建议咨询专业律师，获取详细的法律意见和指导，以确保自身权益得到最大程度的保障。