单位离职能赔偿什么

离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成的经济损失的惩罚性补偿措施。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。

如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，同时劳动者不在劳动法规定的辞退范围内，用人单位需要支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。

在企业搬迁的情况下，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

公司内部制度出现明显不合理的情况下，员工可以主张相应的赔偿。

建议

劳动者在离职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。

用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。