高温多少可以放假

关于高温假放假的具体条件，可以总结如下：

日最高气温达到40度以上：

如果日最高气温达到40度以上，企业应该放假，安排职工休息。

日最高气温在37度至40度之间：

如果日最高气温在37度以上、40度以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温在35度至37度之间：

用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，一些地方性的规定可能会有所不同。例如，《重庆市高温天气劳动保护办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。在强度高温天气下，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应当向劳动者发放高温补贴。

综上所述，高温假的具体条件如下：

日最高气温达到40度以上，企业应放假休息。

日最高气温在37度至40度之间，企业应减少室外露天作业时间，并避免在气温最高时段作业。

日最高气温在35度至37度之间，企业应采取换班轮休等措施，缩短劳动者连续作业时间，并禁止加班。

建议在实际操作中，企业应参照当地的具体规定和气象预报，合理安排高温假，确保劳动者的健康和安全。