教师怎么中途辞职

教师中途辞职需要遵循一定的流程和规定。以下是详细的步骤：

提前书面申请

教师需要提前30天以书面形式向所在单位提交辞职报告。

如果是试用期内，教师需要提前三天通知用人单位。

获得单位同意

辞职报告需要提交给校长或单位负责人，并等待其签署意见。

如果校长或单位负责人不同意辞职，教师需要与他们进行充分沟通，解释辞职原因，争取理解和支持。

办理交接手续

教师在提交辞职报告后，必须继续在岗，直到教育局批准辞职为止。擅自离开工作岗位将按自动离职处理，其档案、人事、工资关系均不作转移。

教师需要办理工作移交手续，包括返还或上交学校的教学设备或资料，相关工作转交给学校接收人。

教育局审批

教育局人事科将提出辞职的人员名单提交给局长办公会议讨论。

经局长办公会议讨论同意辞职的，教师需要到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具相关证明。

办理人事代理手续

辞职教师持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书，并将个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

辞职教师须持解除聘用合同证明书30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

其他注意事项

教师辞职过程中应遵守相关法规和政策，如需要赔付违约金、交回职务证书和其他公职物品等。

辞职后，教师应确保不泄露与工作有关的机密信息和资料。

通过以上步骤，教师可以顺利完成中途辞职的流程。建议教师在辞职前与学校和教育局保持充分沟通，确保辞职过程顺利进行。