辞职要留什么证据

在辞职过程中，保留相关证据是非常重要的，这些证据将有助于确保您在离职后能够依法享有各项应有的权益。以下是一些关键证据的详细说明：

您亲自提交的书面辞职请求，这可以是通过电子邮件、传真或者纸质信件的形式。书面请求能够证明您主动提出辞职，而不是被公司辞退。

与工作内容交接相关的详细记录，包括交接的时间、地点、内容以及接收人等信息。这些记录可以确保所有具体工作事项均已得到妥善处理并顺利移交。

公司发出的正式批准离职的文件或通告，如离职批准信、邮件通知等。这些文件能够证明公司已经同意您的离职申请，并完成了相关手续。

关于薪资以及福利待遇结算的相关凭证，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些凭证能够证明您已经获得了应得的薪资和福利。

与上级领导或人力资源部门就离职事宜进行交流和讨论的谈话记录或往来电子邮件。这些记录能够证明您已经按照公司规定程序提出辞职，并且就相关事宜进行了沟通。

劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工作证、服务证、工作服等物品。这些物品能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。

证人证言，如果有同事愿意提供证言，可以证实您提出辞职的事实。

录音或录像证据，在有书面证据的情况下，可以作为补充证据，但需要注意录音或录像的真实性和合法性。

在微信工作群中保存的与同事和领导的沟通记录。这些记录可以作为电子证据，证明您在公司的工作情况以及离职的相关事宜。

离职交接表、调岗通知书、辞退通知书等文件。这些文件能够证明劳动关系的结束以及离职的具体原因。

通过保留这些证据，您可以在离职过程中避免纠纷，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。建议您在离职前仔细检查所有相关文件，并确保所有证据的完整性和真实性。