0次浏览 发布时间：2025-04-08 14:30:00
据扬子晚报报道，今年2月，江西求职者王先生（化名）应聘德基广场（徐州）有限公司项目部工程经理岗位，通过面试后收到Offer，约定4月7日报到。但公司随后要求他提前至3月28日到岗参加一个开工仪式，王先生因故未能成行。3月31日，公司以“业务调整”为由取消岗位，并表示领导对其未提前到岗存在不满。4月1日协商补偿时，人力资源经理以“公司无相关规定”拒绝赔偿并拉黑王先生的微信。德基广场（徐州）有限公司人事部经理否认“无端解约”，但拒绝披露具体事由，建议通过法律途径解决纠纷。
图/网络视频截图
4月8日，记者致电德基广场（徐州）有限公司，电话接通后，记者询问是否是“德基广场（徐州）有限公司’，对方称“是”，但当记者随后咨询王先生被解约一事时，对方称不清楚，并挂断电话。
对此，湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，本案中企业发出的录取通知书已明确约定到岗时间，若临时要求提前到岗需双方协商一致。男子因客观原因无法提前到岗，企业不得以此为由解约。企业单方面解约构成违约，且劳动者基于新Offer与原单位解除劳动关系，企业应赔偿劳动者的损失。“男子可以提供相应证据要求企业赔偿，建议双方先协商，如果协商不了，可向劳动监察部门投诉。”
随后，经视直播记者联系上徐州市云龙区劳动监察大队。工作人员表示，他们暂未接到相关投诉，若当事人提供相关证据到有关部门投诉，他们会按照流程依法进行处理。
来源：经视直播
记者：徐睿
编辑：谢斯
