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提前多久通知转正
2025-01-17 15:08:09
关于试用期提前转正的通知时间,有以下几种情况:提前3天通知:如果试用期员工希望提前转正,他们需要提前三天以书面形式通知用人单位。提前一个星期通知:有些公司会在试用期的最后两周通知员工试用期结束并进行考核,考核通过后的下一个星期通知员工转正。提前30天通知:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的
五险哪些是法定的
2025-01-13 10:34:09
“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种,这五种保险是法定的,用人单位必须为职工缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费,任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。具体缴纳比例和方式如下:养老保险:由企业和个人共同缴纳保费。医
不按时上班怎么
2025-01-06 17:23:53
员工不按时上班的处理方式主要 取决于旷工的原因和严重程度。以下是可能的处理方式:催促上班用人单位应首先催促员工上班,并明确告知拒绝支付旷工期间的工资。赔偿损失如果员工无故旷工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的2
产假工资多久到账
2025-01-18 04:36:10
产假工资的到账时间主要取决于以下因素:是否参加生育保险参加生育保险:如果用人单位为劳动者参加了生育保险,生育津贴将由生育保险基金支付。发放时间一般与生育津贴的审核周期相关,通常在生育后的一定时间内,比如2-3个月左右发放到单位账户,再由单位发放给劳动者。未参加生育保险:如果用人单位未为劳动者参加生育
离职多久才能走
2025-01-17 13:57:45
离职需要走 30天的流程。正式员工:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况下,正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位,然后办理离职手续,30天后可以离职。试用期员工:如果员工处于试用期,根据《劳动合同法》第三十七条,提前三日通
社保单位什么时候交
2025-01-10 17:52:08
用人单位应当在 自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体操作上,企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,例如员工5号入职,那么在入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。此外,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,并确保按规定缴纳各项社会
辞职如何撤回
2024-12-27 17:50:06
辞职的撤回主要 取决于公司的态度。以下是具体的撤回方法:劳动者可以与公司进行协商,如果公司同意,劳动者可以撤回已经送达的辞职申请。如果公司不同意撤回辞职申请,那么双方劳动关系因劳动者单方行使解除权而解除。一旦辞职申请送达公司后,劳动者通常不
企业停工多久员工离职
2025-01-18 00:01:44
企业停工多久员工离职的问题,需要结合具体情况和法律法规来进行判断:连续停工停产不超过半年:被视为合理期限。超过六个月的,员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。停工停产时间超过一个月:在某些情况下,员工可以自动解除劳动合同,例如用人单位未依法进行经济性裁员、未与职工协商一致或未
哪些情形n
2025-01-12 21:13:08
“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金N,即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件,劳动者解除劳动合同,用人单位
为什么正月不开工资
2025-01-08 15:19:11
正月不发工资的说法是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,并且如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。因此,无论是否处于正月,用人单位都应当按照约定支付工资。此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也
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