人才

中国有色金属报丨金川镍钴探索“新人新干部”培养创新路径

2025-03-20 13:35:00

为更好地应对“新生代”人才特点及需求，激发组织内生动力，实现企业长远发展。近日，金川集团镍钴股份有限公司（以下简称“金川镍钴”）下发公司“两新两培”行动计划，使得金川镍钴学习型组织建设脉络日渐清晰。在新时代高质量发展战略背景下，国有企业作为国民经济的“中流砥柱”，更大力度地推进青年人才队伍建设和干部
南召县精心组织迎老乡回故乡建家乡活动玉兰花开鸿雁归来

2025-04-02 08:01:00

4月1日，记者从南召县召开的新闻发布会上获悉，该县第三届“玉兰花开鸿雁归来”双招双引活动将于清明节前后举办。目前已有12个投资额超5000万元的优质项目达成签约意向，涵盖工业、农业、文旅等重点领域。此次活动以“迎老乡、回故乡、建家乡”为主题，重点推出四大主体活动：双招双引座谈会暨项目签约仪式、“看
招聘专员是做什么的

2025-01-09 15:38:46

招聘专员是负责公司内部人才的招聘工作的专业人员。他们的主要职责包括：发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布职位信息，并维护公司在招聘平台上的形象。简历筛选和面试安排：负责简历的甄别和筛选，安排面试时间和地点，协调面试官和候选人之间的沟通。招聘流程的执行：包括发布招聘广告、
遵义附院：“组团式”帮扶激活县域医疗“造血”引擎

2025-04-11 10:54:00

2022年，乡村振兴重点帮扶县医疗人才“组团式”帮扶工作开展以来，遵义医科大学附属医院派驻的帮扶团队，通过技术、人才等优质医疗资源下沉，为大幅提升受援地医疗服务水平注入强劲动力。一体化管理+专科建设双轮驱动升级遵医附院联合黔南州人民医院组建“组团式”帮扶三都县人民医院，派出以吴术红主任为队长的帮扶团
用人包括哪些方面

2025-01-13 07:26:42

用人主要包括以下几个方面：选人招聘员工，通过各种渠道认识人才，了解人才的长短优劣及个人意愿。选择合适的人放在合适的岗位，避免错位与浪费。用人决定使用员工，并且合理安排岗位。用人的长处，有时为达到某种特殊目的，也可以用人的短处。激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。育人员工的培训、资源开发、激励
金昌市2025年第二批引进高层次和急需紧缺人才公告

2025-04-11 18:37:00

为深入实施新时代人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，经市委人才工作领导小组研究同意，金昌市决定公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：一、引进计划本次计划引进急需紧缺人才70名，其中：市直53名，永昌县16名，金川区1名。具体岗位需求及条件详见《金昌市2025年第二批引进高层次和急
宏观政策释放浓浓民生暖意推动更多资金资源“投资于人”

2025-03-17 12:53:00

截至目前，全国各类养老机构和设施达到40.4万个，养老机构的护理型床位占比62.2%。图为在浙江省湖州市德清县武康街道示范型居家养老服务中心，老人参加文娱活动。王树成摄数据来源：财政部等安排超长期特别国债3000亿元支持消费品以旧换新；扩大健康、养老、助残、托幼、家政等多元化服务供给；实施重点领域
让科研评价激发创新创造活力——我国科研人才分类评价改革不断深化

2025-03-19 01:11:00

创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。创新的事业呼唤创新的人才。以习近平同志为核心的党中央把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，作出“必须把创新作为引领发展的第一动力”的重大战略抉择，对深化人才发展体制机制改革、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革作出接续部署。今年的政府工作报告提出：
本溪启动青年创新创业大赛

2025-03-20 07:04:00

日前，本溪市2025年青年创新创业大赛正式启动，激发青年创新创业活力，助力本溪高质量发展。此次大赛的主题是“青创为本·溪向未来”，由本溪市委人才办、团市委、市总工会、市工商业联合会、市国资委、市人社局等多部门联合主办，旨在为青年创业者搭建展示才华、交流合作的平台。大赛赛程分为项目申报、初赛、评审导师

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