100次浏览 发布时间：2025-01-06 16:30:12
员工请假期间的社会保险费用 由用人单位和职工共同承担。具体缴纳方式如下：
员工因病休假期间，其社会保障权益仍按照原有规定由职工与用人单位共同分担。
若员工在合同期内提出休假请求且获得批准，则仅需支付个人部分的保险费用，无需承担用人单位应承担的部分。
若员工未经批准或请假未获批准，则各项社会保险费用需由双方分别承担，并由用人单位代扣个人部分后统一上缴，用人单位承担其份额。
员工请事假期间，社会保险费用仍然由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，即使员工未出勤或请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
请假天数和方式会影响保险费用的计算。例如，长期请假的员工可能需要按照相关规定处理其五险一金，而短期因病请假则只需支付个人部分的保险费用。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《劳动法》第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
综上所述，无论是病假还是事假，员工请假期间的社会保险费用均由用人单位和职工共同承担，员工只需支付个人部分的保险费用，用人单位则负责缴纳其余部分。请员工在请假前与用人单位确认相关事宜，以确保社保费用的正常缴纳和享受相应的社保权益。
