什么是员工负伤

员工负伤，也称为工伤，是指 职工在生产劳动或工作中因工作原因受到的伤害。这一定义包括以下几种情况：

执行日常工作：

职工在常规的工作过程中负伤。

企业行政指定或同意的工作：

职工被企业行政方面临时指定或同意进行的工作中所受的伤害。

紧急情况下的工作：

在紧急情况下，职工虽未经企业行政指定，但从事了直接关系企业重大利益的工作。

发明或技术改进工作：

职工在从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作时负伤。

工作场所内的伤害：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括与工作有关的预备性或收尾性工作。

工作相关的其他伤害：

包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害等。

工伤的认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院费用、工资补偿等。

建议：

职工在发生工伤后，应立即通知雇主，并按照相关规定进行事故报告和处理。

雇主有责任在24小时内通过相关应用程序通知MOHRE（卫生部）和警方，并提交必要的报告。

职工应在一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。