招工手续是什么

招工手续是指用工单位在招聘劳动者时，需要按照国家法律法规办理的一系列手续和程序。这些手续和程序包括但不限于：

用工备案：

用工单位需要将招用的劳动者信息报备给当地劳动部门，以便进行劳动管理和监督。

签订劳动合同：

用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益的重要法律文件。

社会保险缴纳：

用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公积金缴纳：

若单位为劳动者缴纳公积金，需按照相关规定办理公积金的调拨和开户手续。

劳动部门审批：

企业招用人员需到当地劳动部门进行审批和备案，提供必要的文件和材料，如营业执照副本、法人用工批件、介绍信、办事人员身份证等。

职介所或人才市场登记：

企业可通过职介所或人才市场进行招聘，并在这些机构进行登记，以合法化招工过程。

办理工资手册和社保开户：

确定招用人员后，需到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，并办理工资手册和社保开户手续。

办理暂住手续：

用人单位在劳动合同签订后15日内，需到劳动部门办理用工手续，并到公安机关办理劳动者的暂住手续。

禁止收取费用：

用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金，也不得将相关费用转嫁给劳务工。

通过以上手续，劳动者与用工单位之间的关系才能得到法律的保护，确保双方权益的合法性和公平性。建议用工单位在招聘过程中严格按照相关法律法规办理招工手续，以规避潜在的法律风险。