病假的基数包括哪些

病假的基数主要包括以下几个方面：

劳动合同约定的月工资标准：

如果劳动合同中明确约定了月工资标准，则病假工资的基数就是该约定的月工资标准。

正常出勤月工资的70%：

在劳动合同没有明确约定的情况下，病假工资的基数适用正常出勤月工资的70%这一标准，并且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

扣减特定补贴后的工资：

病假工资的基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

企业平均工资的一定比例：

在某些情况下，病假工资的计算基数可以是职工休工前6个月的平均工资，但不含奖励工资和各项补贴。

最低工资标准的一定比例：

病假工资的计算基数一般不得低于最低工资标准的80%。

综合以上几点，病假工资的基数可能是劳动合同约定的月工资标准，也可能是正常出勤月工资的70%，或者是扣除了某些特定补贴后的工资，具体取决于劳动合同的约定以及当地的法律法规。同时，病假工资的计算还受到职工连续工龄的影响，不同的工龄对应不同的病假工资比例。