春风送岗 就业无忧 我州深入开展2025年“春风行动”系列活动

就业是最基本的民生，一头系着发展大局，一头连着民生冷暖。

为着力做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业生产关键期的就业服务工作，1月中旬至3月中旬，我州深入开展2025年“春风行动”系列活动，以务实举措和贴心服务促进劳动者返岗就业，实现稳就业和促用工的双赢格局。活动期间，全州共举办线上线下招聘会121场、发布岗位信息5600余个，全州各县（市）农村户籍劳动力新签劳动合同2484人。

供需两端精准“画像”

当好岗位对接“红娘”

“刚才填写了求职登记表，工作人员表示后续会根据我的职业技能和求职需求，再次帮我对接企业用工岗位。”3月11日，求职者陶然在招聘会上没有找到心仪的工作，但延吉市就业服务局为求职者和企业提供的二次匹配对接服务，让她又多了一份期待。

开展摸底问卷调查、丰富岗位推送模式、走访倾听劳动者心声……今年以来，全州人社系统为供需两端精准“画像”，根据用人单位和求职者的需求，推动就业岗位高效对接，提高企业招工成功率与匹配度。

春节前后，全州人社系统面向春节返乡农民工开展抽样调查，共收集调查问卷808份，详细了解返乡人员的技能水平、就业创业方向等情况，为开展针对性的就业服务做好前期准备。工作人员深入社区、乡村，与劳动者面对面交流，统计就业创业、技能培训及政策服务需求，建立就业服务需求清单。走访辖区用工企业，掌握开工时间和用工缺工情况，搭建企业用工缺工清单与联系对接机制，为企业提供量身定制的就业招聘、用工指导、政策宣传等援企稳岗服务。

活动期间，州人社局归集全州企业用工信息，借助2971个城镇和农村居民微信群，分两批次发布企业用工岗位信息。第一批发布了覆盖制造业、网红餐饮、网红咖啡店等94家用人单位的167个岗位的招聘信息，第二批发布了83家用人单位的286个岗位的招聘信息。依托全州人社系统新媒体平台和“96885吉人在线”平台精准推送招聘内容，针对不同群体提供差异化服务，全力以赴当好岗位对接“红娘”。

招聘渠道“新意”满满

线上线下共同发力

“目前，招聘小时工的岗位有便利店推销员，有需要的求职者可以记一下电话号码。”“直播间有没有50岁以下的夫妻工，有一个养殖场的工作，包吃包住。”……近日，延吉市就业服务局通过抖音平台开展直播带岗活动。直播间里，工作人员详细介绍用工企业的经营范围、岗位信息、薪资待遇以及工作性质，并与线上求职者实时交流，回复求职者的留言，让就业“触屏可及”。

直播带岗是全州人社系统积极探索创新就业服务模式的行动之一。今年，我州全方位搭建供需对接平台，以“春风行动”为契机，加密线上线下招聘活动频次。同时，发挥零工市场、社区零工驿站和“15分钟就业服务圈”作用，借助经营性人力资源市场和劳务经纪人的力量，提供就业信息发布、组织招聘会、就业培训、就业指导、权益保障等“一站式”服务，全力助推农村劳动力实现高质量充分就业。

为加强区域间优势互补、促进劳动力有序流动，我州持续深化省内外劳务协作，在牡丹江、许昌、白城、桦甸等地举办“春风行动”招聘会，集中发布我州29家优质企业的131个岗位用工信息，搭建农村劳动力等重点群体和企业求职招聘的对接平台，实现劳务协作组织化、规模化精准对接，拓宽我州企业用工渠道。

技能培训照亮前程

就业创业“底气”十足

3月20日，68岁的史先生将印有“春风化雨、培育英才，感恩人社、助力腾飞”的锦旗送到延吉市人社局，对该局携手职业培训学校开展免费就业技能培训表示感谢。

“别人在我这个年龄可能正享受天伦之乐，可我家中还有90多岁的母亲要照顾。感谢人社部门提供免费的培训机会，让我可以免费学习一项技能养家。”史先生说，免费电商创业直播培训班让他学到了短视频拍摄技巧和内容剪辑技能，拥有了灵活就业的能力。

支持劳动者以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收，是全州人社系统组织开展实用技能培训的宗旨。年初以来，我州根据市场需求和个人意愿开设了电工、焊工、家政服务等技能培训班，培训农村劳动力、脱贫劳动力2225人次。并鼓励学员参加职业技能等级评价，实现持证上岗，提升就业竞争力。

目前，灵活就业在吸纳重点群体就业、稳定居民收入、缓解就业压力等方面发挥了关键作用，有一技之长的灵活就业群体已经成为许多行业的重要力量。今年，我州积极拓展灵活就业模式，打造指尖上的零工市场，拓展乡镇、社区零工驿站，为用工主体和零工人员搭建供需平台，广泛收集企业非全日制用工、季节性、临时性用工需求信息，开辟线上线下灵活用工“蓄水池”。活动期间，全州收集并发布了零工人员信息1109条、灵活用工岗位信息524条，累计对接成功1224人次。