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薪资纠纷打什么电话

2025-01-11 22:37:13

工资争议应该拨打的电话是 12333。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也是劳动保障监察部门的热线电话，专门用于处理劳动者和用人单位之间的工资争议问题。通过拨打12333电话，劳动者可以向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队
五险社保包括哪些

2025-01-13 01:03:08

五险社保包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括城镇职工基本医疗保险和灵活就业医疗保险。失业保险：为劳动者提
外企精简怎么赔偿

2025-01-06 18:49:50

外企裁员时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除
工司裁员赔偿多少

2025-01-19 04:05:20

公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额会根据工作年限和月工资的不同而有所差异。以下是主要的赔偿计算方式：经济补偿金（N）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
考勤要保留多久

2025-01-17 14:45:39

关于考勤记录的保留期限，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存期限不得少于两年。《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存工资支付记录两年以上备查。地方性法规如江苏省也有相应规定，要求用人单位保存劳动考勤
社保情况是什么

2025-01-11 14:40:08

社保，即社会保险，是指国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保的具体内容主要包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后的基本生活。医疗保险：弥补劳动者因疾病风险导致的经
劳动合同单位保存多久

2025-01-18 07:02:40

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，无论是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当妥善保存劳动合同文本，以备后续查询和使用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷发生时能够提供必要的证据。同时，这也符合《劳动保
哪些情形n

2025-01-12 21:13:08

“n+1”赔偿通常适用于以下几种情况：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金N，即每工作一年支付一个月本人工资。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位
法定假如何调休

2024-12-28 20:16:16

法定假日的调休安排通常遵循以下原则：若在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。调休则通常在法定节假日之后的工作日进行，以补偿劳动者在节假日的工作损失。调休的具体安排可能会根据法定节假日前后的工
什么情况属于拖欠工资

2025-01-10 17:44:08

拖欠工资通常指的是用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。具体来说，以下情况可以认定为拖欠工资：超过一个工资支付周期无故不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在自然月

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