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厂里压多少天工资
2025-01-18 23:06:22
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,工厂压工资压不超过 三十天是合法的。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,如果超过30天,则构
工伤理赔在哪里
2025-01-16 18:47:28
工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下:工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤,若单位不申请,则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
为什么需要劳务公司
2025-01-08 07:47:07
劳务公司的存在有多方面的原因和优势,以下是一些关键的点:财务和管理便利:劳务公司可以更方便地进行收款和开具发票,这对于工程公司的老板来说是一种常见的策略,有助于更好地管理和控制财务流动。资质和门槛:成立劳务公司并获得劳务资质是进入国有企业和央企进行工程承包的最低门槛之一,这有助于工程公司扩大业务范围
提前多久通知转正
2025-01-17 15:08:09
关于试用期提前转正的通知时间,有以下几种情况:提前3天通知:如果试用期员工希望提前转正,他们需要提前三天以书面形式通知用人单位。提前一个星期通知:有些公司会在试用期的最后两周通知员工试用期结束并进行考核,考核通过后的下一个星期通知员工转正。提前30天通知:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的
什么是泡病假
2025-01-11 04:06:07
泡病假是指 员工利用医疗期的优势,通过不正当手段长期请病假,以达到不提供劳动、享受病假待遇或进行其他活动(如兼职)的目的。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定,也侵害了用人单位的合法权益。泡病假的常见情形包括:没病装病:员工通过托关系或购买病假单,无病呻吟,谎称生病需要休息。小病大养:员工将小病休
不按时上班怎么
2025-01-06 17:23:53
员工不按时上班的处理方式主要 取决于旷工的原因和严重程度。以下是可能的处理方式:催促上班用人单位应首先催促员工上班,并明确告知拒绝支付旷工期间的工资。赔偿损失如果员工无故旷工给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的2
产假工资多久到账
2025-01-18 04:36:10
产假工资的到账时间主要取决于以下因素:是否参加生育保险参加生育保险:如果用人单位为劳动者参加了生育保险,生育津贴将由生育保险基金支付。发放时间一般与生育津贴的审核周期相关,通常在生育后的一定时间内,比如2-3个月左右发放到单位账户,再由单位发放给劳动者。未参加生育保险:如果用人单位未为劳动者参加生育
五险哪些是法定的
2025-01-13 10:34:09
“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种,这五种保险是法定的,用人单位必须为职工缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费,任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。具体缴纳比例和方式如下:养老保险:由企业和个人共同缴纳保费。医
离职多久才能走
2025-01-17 13:57:45
离职需要走 30天的流程。正式员工:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,一般情况下,正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位,然后办理离职手续,30天后可以离职。试用期员工:如果员工处于试用期,根据《劳动合同法》第三十七条,提前三日通
社保单位什么时候交
2025-01-10 17:52:08
用人单位应当在 自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体操作上,企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,例如员工5号入职,那么在入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。此外,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,并确保按规定缴纳各项社会
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