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工资压多少合法

2025-01-18 15:50:41

工资压不超过三十天是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同
幼师辞职要多久

2025-01-17 14:56:39

幼师辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知。此外，如果幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定，幼师可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议：提前通知：无论是否在试用期内，都应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保辞职过程的顺利进行。书面申请：辞职申请应包括个人基本
什么是单位欠缴

2025-01-11 03:14:37

单位欠缴通常指的是用人单位未能按照法律规定，及时足额缴纳社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能从欠缴之日起按日加
工人请假

2025-01-06 16:30:12

员工请假期间的社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体缴纳方式如下：病假期间员工因病休假期间，其社会保障权益仍按照原有规定由职工与用人单位共同分担。若员工在合同期内提出休假请求且获得批准，则仅需支付个人部分的保险费用，无需承担用人单位应承担的部分。若员工未经批准或请假未获批准，则各项社会保险费用
换工作多久辞职

2025-01-18 04:24:40

换工作后辞职的时间主要取决于是否在试用期以及是否提前通知用人单位。以下是具体的辞职时间规定：试用期辞职如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职对于正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。总结：试用期：提前3天通知。正式员工：提前30天
辞职需办理哪些东西

2025-01-13 09:03:10

辞职需要办理的手续和物品如下：提前通知根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。书面辞职申请提交书面辞职申请是辞职的第一步，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。工作交接完成工作交接是离职的重要环节，需与主管和团队成员沟通，并确保所有工作
什么情况属于拖欠工资

2025-01-10 17:44:08

拖欠工资通常指的是用人单位在没有法律规定的合理情形下，未能如期或者未足额支付劳动者应得工资的行为。具体来说，以下情况可以认定为拖欠工资：超过一个工资支付周期无故不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未能在自然月
离职要等多久

2025-01-17 13:03:40

离职需要等待的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是具体规定：正式员工劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。特殊情
无锡退工要多久

2025-01-17 23:43:09

关于无锡退工要多久的问题，可以得出以下结论：离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。提前30天向用人单位发出辞职通知后，30天后就可以走人，退工单应在15个工作日内领取，但一般企业一个月内可以领取，具体时间看企业人事办事效率。用人单位
劳动合同内容有哪些

2025-01-12 18:54:38

劳动合同的内容主要包括以下几方面：合同双方信息用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号。劳动合同期限明确双方劳动关系存续的时间范围，包括试用期和正式工作期限。可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点详细描述劳动者的工

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